Запуск нишевых карьерных порталов: перспективы

Прод не упал, но у старых карьерных досок снова запахло легаси. На Хабре вышел материал о том, почему именно сейчас автор считает удачным моментом для запуска новых карьерных порталов: после долгой паузы один за другим появляются сервисы для поиска работы, особенно в IT и digital. Для веб-разработчиков это не «новая доска вакансий №404», а понятный сигнал: в нише снова есть место продуктам с нормальной агрегацией, фильтрами и внятной монетизацией.

Монолит HH больше не закрывает все сценарии

По версии автора материала, рынок долго жил в режиме укрупнения: HH консолидировал региональные карьерные сайты, Сбер купил Rabota.ru, а заметных запусков новых карьерных площадок для соискателей почти не было. Особенно в IT, где кандидаты были избалованы количеством предложений.

Теперь картина другая. За последний год, как пишет Хабр, новых карьерных сайтов запустилось больше, чем за предыдущие пять лет. Многие похожи друг на друга, местами буквально копируют подходы, но пока всем хватает пространства для роста и конкуренции.

Для нас, людей с деплоем в голове, тут важен не пафос про «рынок труда», а архитектурный вывод. Карьерный портал опять можно делать не как гигантский комбайн на десять лет разработки, а как узкий сервис: собрать вакансии из нескольких каналов, дать поиск без боли, прикрутить полезные функции для кандидата и проверить, платит ли пользователь. Без культа платформы. Без костыля в виде «мы потом добавим нормальные фильтры».

Новые игроки идут через агрегацию и AI-функции

В материале приводится Hirify.me — сервис, созданный одним разработчиком, Игорем Алентьевым. Он ориентирован на агрегацию IT- и digital-вакансий с официальных карьерных сайтов компаний, из Telegram, LinkedIn и частично на прямые вакансии от работодателей. По описанию источника, подбор каналов и армянское ИП указывают на фокус на русскоязычных IT-специалистов за рубежом.

Сильная сторона Hirify.me — фильтры. Не «город, зарплата, привет», а настройка под конкретный запрос. Плюс AI-функции: оценка зарплатного уровня, понятности вакансии, надежности компании, четкости обязанностей. Для платных подписчиков доступны персональный мэтч с вакансией и генерация сопроводительного письма. Бесплатным пользователям остаются вакансии с прямыми контактами в Telegram и ссылками на карьерные страницы компаний. По словам автора Хабра, проект уже вышел на ежемесячный оборот 5000 долларов.

Второй пример — Hirehi.ru. Его, как утверждается, тоже сделал один человек: дизайнер из Екатеринбурга Антон Захаров, причем целиком с помощью вайб-кодинга. Это также агрегатор вакансий с упором на IT и около-IT. Источники похожие: Telegram, карьерные сайты компаний, публикации нанимающих менеджеров и рекрутеров в LinkedIn. В отличие от Hirify.me, сервис инкорпорирован в России и делает упор на внутрироссийские вакансии.

У Hirehi.ru минималистичный интерфейс: карточки состоят из названия должности, компании, города и оценочной зарплаты. По данным материала, вокруг дизайна уже возник скандал с плагиатом другим карьерным сервисом. Функционально сервис тоже идет в сторону AI: мэтч с вакансией, сопроводительное, анализ резюме, собеседование с ИИ, подбор вакансий.

Что проверять, если вы тоже собрались пилить job board

Главный урок простой: новый карьерный портал сегодня начинается не с логотипа и лендинга, а с пайплайна данных. Если у вас нет стабильного сбора вакансий из Telegram, карьерных сайтов компаний, LinkedIn и прямых публикаций рекрутеров, у вас не продукт, а пустой индекс. Красивый, возможно. Бесполезный — почти точно.

Второй слой — фильтрация. История Hirify.me показывает, что фильтры могут быть конкурентным преимуществом. Не надо заставлять кандидата читать мусор руками. Нужны признаки, по которым он реально режет выдачу: роль, стек, формат работы, география, зарплатные ожидания, источник, прямой контакт или карьерная страница компании. Иначе получите очередной каталог, где поиск работает как grep по болоту.

Третий слой — платные функции. Оба примера из материала используют AI не как баннер «у нас тоже есть нейросеть», а как сервисные действия вокруг вакансии: оценка, мэтч, сопроводительное, анализ резюме, подготовка к интервью. Это нормальный продуктовый периметр: пользователь уже пришел с задачей, ему не надо объяснять, зачем кнопка.

Минимальный чек для команды перед стартом:

# 1. Проверить источники вакансий
list_sources: telegram company_careers linkedin direct_posts
# 2. Описать поля карточки
define_schema: title company location salary source contact_url
# 3. Не релизить без фильтров
test_filters: role stack geo salary source
# 4. Отдельно проверить монетизацию
check_paid_features: match cover_letter resume_analysis interview_ai
# 5. Сделать бэкап данных
backup vacancies_index users_payments configs

И да, если вы делаете карьерный портал, не начинайте с «уникального дизайна карточки». Начните с данных, поиска и бэкапов. Дизайн украдут быстрее, чем вы настроите cron.