Тренды IT-рынка Украины: рост DefTech и спад веб-разработки
Прод фронтенда упал. DOU выкатил аналитику по вакансиям за первое полугодие 2026-го — и если вы фронтендщик, мобильщик или PHP-разработчик, новости для вас примерно как кернел-паник в пятницу вечером.

Суровые цифры
На DOU зафиксировали рекорд: в июне вышло 6929 вакансий. Звучит неплохо, пока не смотришь разбивку. Front-end потерял 515 вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. PHP — минус 242. Node.js — минус 198. Аналитика — тоже минус 198. Мобильная разработка упала до абсурдных значений: 18 вакансий на Android и 17 на iOS за весь июнь. Это не падение — это эвакуация.
При этом единственное направление среди разработчиков, которое показало ощутимый рост, — C++. Плюс 46%, плюс 184 объявления. В июне также обновили рекорды AI/ML (212 вакансий), Hardware (281) и Security (118).
Куда ушёл рынок
DefTech. Оборонная ниша в июне обновила исторический максимум — 1285 вакансий, это 19% всех объявлений на DOU. Из топ-20 активнейших работодателей полугодия семь представляют именно этот сектор. Skelar — 916 вакансий, Genesis — 604, 427-я отдельная бригада беспилотных систем «Рарог» — 557. Во втором квартале к списку добавились Vyriy и Министерство обороны Украины — по 100+ вакансий каждое. Категория «Военное дело» показала прирост в 1093 вакансии за полугодие. Hardware — плюс 558, Embedded — плюс 283.
Кандидаты реагируют предсказуемо. В среднем на рынке сейчас 27,6 отклика на вакансию. В июне DOU зафиксировал 10 000 откликов. Конкуренция в полтора раза выросла в AI/ML, Data Science и DevOps. Минимальная конкуренция — у C++ (10,2 отклика) и Embedded (4,2). Для сравнения: DevOps — 25,5 отклика на вакансию. Раньше это был хлеб бэкендера, теперь — поле боя.
Что делать
Если вы фронтендщик или мобильщик — рынок вас не ждёт. Дефицит в C++, Embedded, Security и AI/ML. Нужно расширять стек или уходить в смежные ниши. Если вы DevOps или бэкендер — готовьтесь к тому, что конкуренция резко выросла, а соцпакеты, по данным DOU, уже не аргумент: 69% IT-специалистов выбирают зарплату вместо бонусов.
# Что проверить прямо сейчас:
# 1. Сколько откликов на «вашу» вакансию — если >20, проблема не в резюме
# 2. Какой стек у DefTech-компаний в топе — C++, Python, Go
# 3. Есть ли в вашем резюме Embedded/Hardware/security-контекстДелайте бэкап карьерного плана. Прод фронтенда лежит, и пока никто не чинит.