Кризис найма в IT: почему вакансий стало меньше на 21%

Вакансий меньше, резюме больше: рынок щелкнул тумблером

Главный сигнал простой и неприятный: работодатели больше не открывают позиции пачками, как пару лет назад. В разных сегментах IT-рынок в первой половине 2026 года, по данным источников, просел по числу открытых позиций на 20–50%. На «Хабр Карьере» картина еще жестче: количество вакансий за первое полугодие упало на 56%, годом ранее падение составляло 32%.

Смотри на это как на смену алгоритма ранжирования. Вчера твой профиль мог получать показы просто потому, что спрос был перегрет. Сегодня на одну IT-вакансию, как отмечается в источниках, приходится около 22 резюме. Значит, слабое портфолио, размытые обязанности и «участвовал в разработке» вместо конкретных результатов больше не конвертят.

Зарплатный буст тоже притормозил. Средняя зарплата IT-специалистов в июне 2026 года, по данным SuperJob, выросла лишь на 3,9% год к году, тогда как инфляция Банка России в мае указывалась на уровне 5,31%. HeadHunter, по данным источника, оценивает рост средней зарплаты на рынке в 3% год к году. Для кандидата это означает одно: торговаться только «я айтишник» уже слабая гипотеза.

ИИ режет около-IT, но не отменяет сильных инженеров

Одна из причин сжатия — компании активнее внедряют искусственный интеллект в рабочие процессы. Источники прямо указывают: нейросети уже закрывают часть потребностей бизнеса в специалистах и кадрах «около-IT». Плюс высокая ключевая ставка: крупные проекты откладываются до лучших времен, а вместе с ними — и найм.

Но не делай неверный вывод «разработчики больше не нужны». По оценке Минцифры, спрос на опытных инженеров сохраняется: компании продолжают искать middle- и senior-разработчиков с реальным опытом реализации проектов и готовностью брать ответственность за архитектурные решения. То есть рынок не умер. Он стал злее.

Хуже всего, по данным источников, пришлось дизайнерам, тестировщикам и маркетологам. Устойчивее держатся информационная безопасность и направление искусственного интеллекта: ИБ потеряла 40% вакансий, AI — 27%, что мягче общего падения на платформе «Хабр Карьера». Но даже там расслабляться нельзя: если компания экономит на людях и одновременно тащит ИИ в процессы, появляются новые каналы утечки данных — на это отдельно указывает экспертный материал cisoclub.

Что делать твоему проекту и твоему резюме прямо сейчас

Если ты нанимаешь команду под веб-разработку, SEO или аналитику — перестань считать, что «меньше вакансий» автоматически равно «дешевле спецы». Рынок стал шире по резюме, но сильные middle и senior по-прежнему дефицитны. Значит, фильтруй не по стеку в первой строке, а по доказанному эффекту: какие задачи человек довел до продакшена, где улучшил скорость, где снизил риски, где дал бизнесу измеримый профит.

Если ты кандидат — перепакуй себя под новую выдачу. Убери шум. Покажи проекты, архитектурные решения, метрики, ответственность. Для SEO-специалиста это не «вел сайт», а рост видимости, исправленная индексация, нормальная аналитика, понятный CTR. Для разработчика — не «писал компоненты», а shipped-фичи, стабильность, интеграции, снижение технического долга.

И еще один инсайт: конкуренция растет не только в IT. Поведение рынков сейчас быстро меняется в разных нишах — от найма до потребительского спроса, где заметно, как полезное питание набирает обороты. Логика та же: выигрывает не тот, кто громче заявляет о себе, а тот, кто попадает в реальную потребность.

Для веб-команд главный вывод жесткий: ИИ не «уволил всех айтишников», но уже выдавил слабые и повторяемые роли из воронки найма. Проверь свою гипотезу сегодня: какие задачи в твоем проекте действительно требуют сильного инженера, а какие давно пора автоматизировать, стандартизировать или закрыть без расширения штата. Вот там и лежит профит.