Vous contribuez au financement de votre OPCO.
Pensez à vous former vous et vos salariés !
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Il y a quelques années, vous le connaissiez peut-être sous le nom de OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ? Mais depuis un certain temps, on les appelle OPCO (Opérateur de Compétences). Ils ont simplement évolué en répartissant différemment les 329 branches professionnelles. Ils sont passés de 20 OPCA à 11 OPCO aujourd’hui.
Plus simple et plus efficace !
En France, les Opérateurs de Compétences sont des organismes, rattachés à l’État. Ils sont chargés d’accompagner la formation professionnelle des salariés à la demande de leurs employeurs.
Comment les entreprises peuvent-elles faire appel aux OPCO ?
Le financement de ces organismes intervient dans le cadre du plan de développement des compétences. Ici, l’objectif est de faire monter leurs salariés en compétence ou encore pour financer l’alternance.
Dans un projet de recrutement, un cofinancement avec les agences Pôle Emploi est possible. Par conséquent, il peut être mis en place une formation avant embauche (insertion et/ou réorientations professionnelles) par le biais de l’AFPR ou POE.
C’est ce qui fait d’ailleurs la différence entre le CPF et l’OPCO. Le CPF étant une démarche venant du salarié en dehors de son entreprise. Alors que l’Opérateur de Compétences vient de l’employeur pour ses salariés.
Concrètement, quelles sont les principales missions des OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences sont là pour :
- accompagner les employeurs
- les aider aux financements des formations pour leurs employés.
Voici ce à quoi on peut avoir droit lorsque l’on fait appel à ces organismes. Celles-ci :
- Permettent le financement des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) selon le niveau de prise en charge fixé au préalable ;
- Favorisent la transition professionnelle des salariés (les permettant de les faire évoluer au sein de la société);
- Assurent un service de proximité au bénéfice des TPME et TPE en : améliorant l’accès des salariés des entreprises à la formation professionnelle ; accompagnant ces derniers dans l’analyse et la définition de leurs besoins par rapport à la formation professionnelle (tout en considérant les mutations économiques et techniques de leur domaine d’activité).
Comment sont collectées les fonds qui financent les OPCO ?
En effet, chaque entreprise, indépendant, travailleur libéral y contribue. C’est la raison pour laquelle les contributions doivent être versées annuellement en février. Vous recevez, par conséquent, un document de votre expert-comptable qui se nomme « contribution dialogue social ». Cependant, en 2021 le versement se fera à l’URSSAF.
Il faut savoir qu’il existe un OPCO pour chaque branche professionnelle, les 11 existants :
- Culture, médias, loisirs, sport – https://www.afdas.com/connaitre/contacts
- Services financiers et conseil – https://www.opco-atlas.fr
- Cohésion sociale – https://www.uniformation.fr/contacts
- Entreprise à forte intensité de main d’œuvre – https://www.akto.fr
- Agriculture, pêche agroalimentaire – https://www.ocapiat.fr
- Interindustriel – https://www.opco2i.fr
- Construction – https://www.constructys.fr
- Mobilités – https://www.opcomobilites.fr
- Entreprises de proximité – https://www.opcoep.fr
- Santé – https://www.opco-sante.fr/prehome
- Commerce – https://www.lopcommerce.com/nous-connaitre/nous-contacter/
Comment trouver directement l’OPCO qui correspond à ma société ?
C’est très simple !
Pour trouver son OPCO parmi les 11 organismes qui existent … Il vous suffit juste d’aller sur le site https://www.trouver-mon-opco.fr/annuaire-opco/ et ainsi d’y inscrire votre numéro IDCC (Identifiant De Convention Collective).
Il faut également savoir que chaque entreprise est éligible au financement de sa formation par le biais de son OPCO.
Cependant, votre formation sera prise en charge seulement si l’organisme est Datadocké. Par conséquent, choisissez le thème de la formation et vérifiez le quota qui vous est attribué.
Les étapes de prise en charge de votre formation :
- Munissez-vous des identifiants indiqués sur votre « contribution dialogue social » (demandez à votre Expert-comptable).
- Connectez-vous sur le site de l’OPCO indiqué sur votre document de contribution.
- Consultez les thèmes de formation, les barèmes de prise en charge et les dispositifs spécifiques.
- Sélectionnez votre organisme de formation Datadocké.
- Constituez votre dossier de prise en charge.
Nous accompagnons les entreprises dans cette démarche.
Contactez-nous au 09 86 46 66 60 et planifiez un rendez-vous dès maintenant avec votre expert en accompagnement.
Nous établirons ensemble un plan de développement des compétences pour vous et vos salariés.
Consultez notre catalogue de formation juste ici.
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